--- canonical: https://jpcite.com/cases/mirasapo_case_1989.html md_url: https://jpcite.com/cases/mirasapo_case_1989.md lang: ja category: cases slug: mirasapo_case_1989 est_tokens: 412 token_divisor: 4 fetched_at: 2026-05-11T12:29:17+00:00 brand: jpcite operator: Bookyou株式会社 license: see https://jpcite.com/tos source_url: https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1989 --- # mirasapo_case_1989 [本文へスキップ ](#main) [](/) # 多様な働き方を推進することで、不足している技術者の人材確保に取り組む 株式会社タダノシステムズ / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1989)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z ※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 所在地 香川県 業種 情報サービス業 (JSIC G39) 公表日 2024-03-27 ## 概要 テレワークやサテライトオフィスを導入し、県にこだわらず採用できる環境を整備することで人材確保を進める。働きやすい環境を整備することより、就職氷河期世代・新卒・シニアなど多様な人材に選ばれる会社を目指す。 ## 成果・効果 - 中途採用に関しては、求職者のこれまでの経験や知識を重視し、就職氷河期世代、シニア層の再雇用など、年齢にとらわれずに人材確保を進めていきたい ## 取り組みパターン - 働き方改革 - SDGs/脱炭素 - コロナ対応 ## 出典抜粋 テレワークやサテライトオフィスを導入し、県にこだわらず採用できる環境を整備することで人材確保を進める。働きやすい環境を整備することより、就職氷河期世代・新卒・シニアなど多様な人材に選ばれる会社を目指す。 / ## ①取組前 経営者の悩み、きっかけ等 ### 会社の人材に関しては、特に次世代のリーダー候補である30～40代の人材が不足している状態である。次世代を担う高度な技術者・管理者の確保が必要であり、特にその層を確保するため積極的な採用活動を進めている。3～4年前から採用には力を入れてきたが、IT技術者は地方では求職者数が少なく、人材の確保が課題である。そのため、県内採用にこだわらず、範囲を広げなが ※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 ## 出典 本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 [mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1989) 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z ## API で取得 本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1989" MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_1989") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html) 本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 © 2026 jpcite 本サイトは税理士法 §52 が規定する税務代理・税務書類作成・税務相談の提供を行いません。個別の税務判断は税理士・社労士・中小企業診断士等の有資格者にご相談ください。