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# mirasapo_case_1988

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# 副業人材との新たな取り組み開始により、女性の戦力化を推進し人材の定着率向上を図る 

株式会社谷本建設 / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1988)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 香川県 業種 総合工事業 (JSIC D06) 公表日 2024-03-27 

## 概要 

副業人材マッチング事業への参加により、人材不足解消のための新たな知見やノウハウを習得。戦力となる女性を採用し定着率を上げていく為に、働きやすい環境づくりと新たな採用施策に取り組む。 

## 成果・効果 

- まずは副業人材の経験に基づいたアドバイスにより、社員の働きやすさを向上させるための環境整備に取り組む 

## 取り組みパターン 

- SDGs/脱炭素 

## 出典抜粋 
副業人材マッチング事業への参加により、人材不足解消のための新たな知見やノウハウを習得。戦力となる女性を採用し定着率を上げていく為に、働きやすい環境づくりと新たな採用施策に取り組む。 / ## ①取組前 経営者の悩み、きっかけ等 ### 職人の高齢化が進み、40代以上がほとんどになってきている。20～30代の若手職人については新規募集による採用も難しく、同業界も人材不足のため他社からの引き抜きも難しい状態であった。またライフステージに合わせて退職する社員もおり、求人サイトへの掲載しても採用には至らず人材不足が進んでいった。昨年度に副業人材とのマッチング事業に参加した企業と副業人材と 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1988)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1988" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_1988") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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