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# mirasapo_case_1986

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# 役員同席の面接で志望意欲を高め、素早いアプローチで「欲しい人材」を確実に採用 

株式会社ミカサ / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1986)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 福岡県 業種 その他のサービス業 (JSIC R95) 公表日 2024-03-27 

## 概要 

キャリアとスキルを兼ね備えた管理職候補人材との出会いの場を広げるべく、九州最大級の施設運営実績など、アピールポイントを細かく整理。 個別面談では役員同席で期待感をダイレクトに伝えて入社意欲を高め、選考期間を最短化して選考結果を求職者にスピーディに伝達。 

## 成果・効果 

- 採用チャネル拡大の効果を実感 

## 取り組みパターン 

- SDGs/脱炭素 
- 起業・創業 
- コロナ対応 

## 出典抜粋 
キャリアとスキルを兼ね備えた管理職候補人材との出会いの場を広げるべく、九州最大級の施設運営実績など、アピールポイントを細かく整理。 個別面談では役員同席で期待感をダイレクトに伝えて入社意欲を高め、選考期間を最短化して選考結果を求職者にスピーディに伝達。 / ## ①取組前 経営者の悩み、きっかけ等 ### 環境整備事業とビルメンテナンス事業を軸に、社会貢献度の高いビジネスを展開。長年培った技術力を活かし、九州最大級の下水処理工場の維持管理、同じく九州最大級の下水汚泥燃料化施設の運営も行っている。コロナ禍で減少していた需要がここにきて急速に回復。それに伴って人材ニーズも急増している。しかしながら、現場のスタッフはなんとか充足できるものの、技術職や管理職 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1986)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1986" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_1986") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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