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# mirasapo_case_1899

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# ソウ・エクスペリエンス株式会社 

ソウ・エクスペリエンス株式会社 / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1899)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 東京都 業種 サービス業（他に分類されないもの） (JSIC R) 公表日 2023-06-22 

## 概要 

従業員の子連れ出勤を認めることによって、ライフステージの変化による中核人材の離職を防止することができただけでなく、新たな人材の確保にも成功。 従業員の意見を取り入れながら、働き方の選択肢を増やしたことによって、スキルを持った人材の採用にもつながった。 

## 成果・効果 

- ### 子連れ出勤では、勤務時間中に子供の面倒を見るため、通常の出勤よりも勤務時間のロスはあるが、産休後などの職場復帰がスムーズであり、定着率も良くなるため、採用に関する全体的なコストを削減できた 
- 正規の従業員の離職率は５％程度で、１年に１～２名が退職している程度である 
- ### 従業員の悩みに対して、まずは試してみるという社長の姿勢から、風通しの良い職場環境が醸成され、従業員同士の意見交換も活発になった 

## 取り組みパターン 

- 働き方改革 
- SDGs/脱炭素 
- 起業・創業 

## 出典抜粋 
従業員の子連れ出勤を認めることによって、ライフステージの変化による中核人材の離職を防止することができただけでなく、新たな人材の確保にも成功。 従業員の意見を取り入れながら、働き方の選択肢を増やしたことによって、スキルを持った人材の採用にもつながった。 / ## ①取組前 ## 【事業をとりまく状況】 ## 「体験ギフト」分野を開拓し、事業を成長させている段階であった ### 「体験」をギフトとして贈るサービスを提供している。2005年に創業し、事業を拡大させていくところであった。 ## 【社内の人材・組織をとりまく状況】 ### 事業が成長し、創業当初３名だった従業員数は10名となっていた。その中で、１名の従業員が産休育休で抜けることとなった。 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1899" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_1899") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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