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# mirasapo_case_1898

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# 株式会社センショー 

株式会社センショー / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1898)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 大阪府 業種 製造業 (JSIC E) 公表日 2023-06-22 

## 概要 

技術伝承のため若手従業員の採用を試み、大阪府のインターン制度を通じて大学在籍中の女性３名を受け入れ。３名全員が数か月のインターン、アルバイトを経て入社。 若手従業員が特技を生かし、それまで社内で取り組んだ事のなかったHP作成やマニュアル策定、メッキの成分分析などに取り組むことを経営層が支援。取引先の拡大やBtoC事業開始に発展。 

## 成果・効果 

- ### やりたいことができ、社内で必要とされることがやりがいになり、若手従業員が定着 

## 取り組みパターン 

- ものづくり高度化 

## 出典抜粋 
技術伝承のため若手従業員の採用を試み、大阪府のインターン制度を通じて大学在籍中の女性３名を受け入れ。３名全員が数か月のインターン、アルバイトを経て入社。 若手従業員が特技を生かし、それまで社内で取り組んだ事のなかったHP作成やマニュアル策定、メッキの成分分析などに取り組むことを経 / ## ①取組前 ## 【事業をとりまく状況】 ## 親族から事業を引き継ぐも、赤字に悩み ### 親族から事業を引き継いだ際、12億円の負債を抱えていた。 ### 現社長は父親から事業を引き継ぐ以前は他業種で働いており、めっきに関する知識がなく、どのように事業を進めていくべきか見当がつかなかった。 ## 【社内の人材・組織をとりまく状況】 ### 社内人材はほぼ全員職人であり、その大半が60歳代 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1898)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1898" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_1898") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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