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# mirasapo_case_1897

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# 株式会社砂子組 

株式会社砂子組 / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1897)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 北海道 業種 建設業 (JSIC D) 公表日 2023-06-22 

## 概要 

事業承継を見据え、次世代幹部を育成するための5か年の人財育成計画を立案。 社外研修を活用しながら、社内の研修体制を充実。コミュニケーションの活性化と学習意欲の定着を実現。 職務分担と人材配置の見直しによる全体最適の実現に向けた取組も推進。 

## 成果・効果 

- ### 集合研修で世代の異なる従業員同士で意見交換することで、仕事への価値観の違いを知るなど、参加者それぞれに発見や学びがある 
- ### 今まで現場だけを気にしていた従業員も、外部研修を受けることで現場以外での教育や学びの必要性についての意識が向上 

## 取り組みパターン 

- DX/デジタル化 
- 事業承継 
- 生産性向上 
- 人材育成 
- SDGs/脱炭素 
- 起業・創業 

## 出典抜粋 
事業承継を見据え、次世代幹部を育成するための5か年の人財育成計画を立案。 社外研修を活用しながら、社内の研修体制を充実。コミュニケーションの活性化と学習意欲の定着を実現。 職務分担と人材配置の見直しによる全体最適の実現に向けた取組も推進。 / ## ①取組前 ## 【事業をとりまく状況】 ## 事業承継を見据えた次世代幹部の育成の必要性 ### 1946年に創業。土木建築工事の設計施工を中心に地域に根差した事業を展開。 ### 2030年の札幌オリンピックの招致や北海道新幹線の延伸など、市場の拡大が見込めることから事業の安定的な成長に期待。 ## 【社内の人材・組織をとりまく状況】 ### 毎年10人程度、大卒中心に人材採用ができてい 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1897)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1897" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_1897") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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