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# mirasapo_case_1892

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# 株式会社佐野テック 

株式会社佐野テック / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1892)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 三重県 業種 建設業 (JSIC D) 公表日 2023-06-22 

## 概要 

人材不足時代を見据え、健康経営による職場活性化とジョブローテーション等を通じた部署間の連携体制を構築。 従業員の自主性や相互協力意識の向上により、熟練者の技能伝承を円滑に推進。 職場の活性化は人材採用面にも好影響を及ぼし、「職場を見て」入社を決める新人が増加。 

## 成果・効果 

- 工場での改善事例を見学した後、参加者全員でディスカッション、従業員のプレゼンスキル向上や視野拡大に貢献 

## 取り組みパターン 

- 事業承継 
- ものづくり高度化 
- 健康経営 

## 出典抜粋 
人材不足時代を見据え、健康経営による職場活性化とジョブローテーション等を通じた部署間の連携体制を構築。 従業員の自主性や相互協力意識の向上により、熟練者の技能伝承を円滑に推進。 職場の活性化は人材採用面にも好影響を及ぼし、「職場を見て」入社を決める新人が増加。 / ## ①取組前 ## 【事業をとりまく状況】 ## 免震装置を手がけ事業拡大へ ### 1995年に起こった阪神大震災を機に橋梁の支承の見直し需要が急増。その新分野に進出し、従業員数名の規模が1999年には20名に急拡大。 ### ISOそのものの認知度がいまほど高くなかった頃、他社との差別化を図るため、ISOの取得を決意、2000年に取得。ISOの取得は製品・サービスの品質一定化に寄与し、仕事量 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1892)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1892" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_1892") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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