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# mirasapo_case_1886

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# 株式会社興電舎 

株式会社興電舎 / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1886)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 宮崎県 業種 建設業 (JSIC D) 公表日 2023-06-22 

## 概要 

人材が集まる企業に仕事も集まるという仮説のもと、採用活動を促進。 募集する人材の間口を広げ、新卒・中途・文系・理系問わず多様な人材を採用。自社で人材育成を行うことによって、順調に従業員数を増やすことができ、売上も向上。 

## 成果・効果 

- ### 新しく採用した従業員は半年間配属を決めず、各部署の研修をうけたのちに、本人が配属希望先を選択できる制度を採用 

## 取り組みパターン 

- 事業承継 
- 人材育成 
- BCP/災害対応 
- コロナ対応 

## 出典抜粋 
人材が集まる企業に仕事も集まるという仮説のもと、採用活動を促進。 募集する人材の間口を広げ、新卒・中途・文系・理系問わず多様な人材を採用。自社で人材育成を行うことによって、順調に従業員数を増やすことができ、売上も向上。 / ## ①取組前 ## 【事業をとりまく状況】 ## メンテナンス技術者の高齢化による人材不足 ### バブル崩壊後大企業ではリストラが話題になる中、将来労働人口減少、メンテナンス技術者の高齢化による人材不足が深刻になることは明らかであった。 ## 【社内の人材・組織をとりまく状況】 ### バブル崩壊後、採用活動に消極的であった影響もあり、自社の従業員の年齢構成は逆ピラミッドの形となっていた。 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1886)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1886" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_1886") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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