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# mirasapo_case_1885

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# クリーンハウス株式会社 

クリーンハウス株式会社 / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1885)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 北海道 業種 医療，福祉 (JSIC P) 公表日 2023-06-22 

## 概要 

事業規模が拡大するなか、人事施策を効果的に実施していくために人事担当の責任者を任命。 グループ全体での採用活動の実施による採用費の削減や、人事評価制度の構築・運用による成長意欲やサービスレベルの向上を実現。 

## 成果・効果 

- ## グループ採用による採用費の削減 
- ### 実際に介護事業所での従業員の応募単価は、事業所ごとに個別に採用活動を行っていた時と比べて、20分の１以下にまで減少 
- ## 成長意欲やサービスレベルの向上 
- 評価者との対話のなかで、被評価者は自身に足りないものを明確に理解することができ、業務へのモチベーションや成長意欲、サービスレベルの向上につながっている 

## 取り組みパターン 

- 人材育成 
- ものづくり高度化 

## 出典抜粋 
事業規模が拡大するなか、人事施策を効果的に実施していくために人事担当の責任者を任命。 グループ全体での採用活動の実施による採用費の削減や、人事評価制度の構築・運用による成長意欲やサービスレベルの向上を実現。 / ## ①取組前 ## 【事業をとりまく状況】 ## 多角化経営に事業拡大とそれを支える人材の必要性 ### 1991年に冷凍食品事業を営むデイリーフーズを設立、2001年に不動産事業に事業転換を図り、社名をクリーンハウスに変更。 ### 現在は、介護事業、保育サービス事業、飲食業、温浴・ホテル業等、食品製造販売事業、ガソリンスタンド・洗車場事業、発電事業、職業紹介事業、不動産事業の９つの事業を展開 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1885)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1885" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_1885") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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