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# mirasapo_case_1877

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# 大橋運輸株式会社 

大橋運輸株式会社 / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1877)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 愛知県 業種 運輸業，郵便業 (JSIC H) 公表日 2023-06-22 

## 概要 

健康とダイバーシティに着目。従業員満足度を高める取組を多面的に実施。多様で優秀な人材の確保と活躍の場の創出につなげた。 地域活動も積極的に実施、生活に寄り添った新規サービスを展開。「大きな会社ではなく、良い会社にする」ことを意識することで利益率の向上を実現。 

## 成果・効果 

- ### 取組前は、従業員の９割以上が男性であったが、今では、従業員の２割が女性で、管理職のうち４割が女性に 
- また、外国籍の従業員は１割程度、障がい者雇用率は4.3％となっている 
- シニアやLGBTの従業員もおり、誰もがやりがいをもって働ける環境となっている 
- ## 新サービスの展開・利益率の向上 
- ### 売上はピーク時よりも減少したものの、利益率は改善 

## 取り組みパターン 

- 人材育成 
- 働き方改革 
- ダイバーシティ 
- SDGs/脱炭素 
- 健康経営 

## 出典抜粋 
健康とダイバーシティに着目。従業員満足度を高める取組を多面的に実施。多様で優秀な人材の確保と活躍の場の創出につなげた。 地域活動も積極的に実施、生活に寄り添った新規サービスを展開。「大きな会社ではなく、良い会社にする」ことを意識することで利益率の向上を実現。 / ## ①取組前 ## 【事業をとりまく状況】 ## 規制緩和による競争激化と人材起点の付加価値創出の必要性 ### 1954年に、貨物輸送サービスを営む会社として設立。 ### 1990年代の規制緩和により競合他社が増加。価格競争にさらされる中、いかに付加価値を高めるか、また下請け比率をいかに改善するかを課題としていた。 ## 【社内の人材・組織をとりまく状況】 ### 今後、人口減少が進む中で 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1877" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_1877") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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