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# mirasapo_case_1836

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# 求人ターゲットの明確化・採用手法を見直しにより、就職氷河期世代の採用を実現 

株式会社サンワ / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1836)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 島根県 業種 建設業 (JSIC D) 公表日 2023-04-24 

## 概要 

採用課題解決のため求人ターゲット像を明確にすること、また自社の強みをコンサルタントにより発見。未経験の方でもできるポジションを用意することで30代男性1名採用。 

## 取り組みパターン 

- 人材育成 

## 出典抜粋 
採用課題解決のため求人ターゲット像を明確にすること、また自社の強みをコンサルタントにより発見。未経験の方でもできるポジションを用意することで30代男性1名採用。 / ## ①取組前（きっかけ) ### 必要な人材を確保し、定着させる事が課題 当社の建設コンサル事業で専門職の人材を確保したいと考え新卒・中途採用求人を出したが、全く応募がなかった。 更に入社後のスキルギャップの発生（面接時に、求職者の持つスキルの判断ができないといった課題も存在） 人材配置におけるミスマッチの発生により採用後の定着化に課題。 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1836" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_1836") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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