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# mirasapo_case_1815

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# 職員が長く働きたくなる職場環境を実現 

札幌ボデー工業株式会社 / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1815)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 北海道 業種 製造業 (JSIC E) 従業員数 103 名 公表日 2023-03-28 

## 概要 

技術継承のため若手従業員の定着を目指し社内改革を断行。「ものづくりのための人づくり」を掲げ、人材育成改革によるスムーズな技術継承と、長く働きたくなる職場の実現に向け奮闘。 

## 成果・効果 

- ### 定着率向上の兆し 
- 若年層の定着率が徐々に向上している 
- 各種改革に際し経営側と従業員のコミュニケーション機会が増加 

## 取り組みパターン 

- 人材育成 
- SDGs/脱炭素 
- ものづくり高度化 
- 起業・創業 

## 出典抜粋 
技術継承のため若手従業員の定着を目指し社内改革を断行。「ものづくりのための人づくり」を掲げ、人材育成改革によるスムーズな技術継承と、長く働きたくなる職場の実現に向け奮闘。 / ## ①取組前（きっかけ） ### 将来を見据えた技術継承への課題 創業70年を迎え従業員の年齢構成に偏りが生じ技術継承が課題。中途採用を含む入社3年以内の若年従業員の離職率が高いことも不安材料。 ### 専門性と裏腹な組織展開の課題 専門性の高い技術力の追求により、セクションを超えた業務フォローが難しい状況。 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1815)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1815" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_1815") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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