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# mirasapo_case_1795

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# 積極的な新卒採用や職場環境の改善により、働きやすい職場環境づくりができ、人材が定着するよう支援している。 

株式会社むさし / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1795)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 和歌山県 業種 宿泊業，飲食サービス業 (JSIC M) 従業員数 135 名 公表日 2023-03-28 

## 概要 

人材採用について、中途採用に重きを置いていたため社員の高齢化が進んでいた。そこで、社員の若返りと次世代のリーダーづくりを目的に新卒採用に取組んだ。近畿経済産業局が近畿圏内で開催している合同企業説明会の参加、同時に県内の就職説明会等への参加を進んで行い、地元以外の若手や外国人材を正社員として積極採用を進めた。 さらに社員寮や土･日も使える食堂の整備、業界にありがちな中抜けの廃止（昼間一旦帰宅して再度出勤）など職場環境の改善により、新しく入社した人材が働きやすい環境を整備した事で人材定着につなげた。 

## 取り組みパターン 

- 人材育成 
- SDGs/脱炭素 
- コロナ対応 

## 出典抜粋 
人材採用について、中途採用に重きを置いていたため社員の高齢化が進んでいた。そこで、社員の若返りと次世代のリーダーづくりを目的に新卒採用に取組んだ。近畿経済産業局が近畿圏内で開催している合同企業説明会の参加、同時に県内の就職説明会等への参加を進んで行い、地元以外の若手や外国人材を正 / ## ①取組前（きっかけ） 当社の人材採用活動として、新卒採用は募集しても集まりにくく、中途採用が多い状況が長く続いていた。中途採用は即戦力となる方が働いてくれるメリットがあったが、会社の平均年齢は徐々に上がっていき46歳となり、ホテル業界の一般的な平均年齢を超える事態となっており、旅館が持つ技術や経験を次の世代に引き継ぐためにも社員の若返りが求められていた。また、中間層の人材が少ない状況が生ま 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1795)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1795" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_1795") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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