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# mirasapo_case_1785

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# 合同企業説明会で自社の魅力を発信し、就職氷河期世代人材の採用に成功 

株式会社オーミヤ / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1785)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 大阪府 業種 製造業 (JSIC E) 従業員数 45 名 公表日 2023-03-28 

## 概要 

採用難の時代に合わせ、年齢層を広げ未経験者を活用する採用戦略改革。就職氷河期世代の人材活用例 

## 成果・効果 

- 同社は従業員の定着率を高めるために、研修や社内イベント（BBQ）、メンター制度を月1～2回実施している 

## 取り組みパターン 

- 新商品・新サービス開発 
- 人材育成 
- SDGs/脱炭素 
- ものづくり高度化 

## 出典抜粋 
採用難の時代に合わせ、年齢層を広げ未経験者を活用する採用戦略改革。就職氷河期世代の人材活用例 / ## ①取組前（きっかけ） 同社では採用活動は新卒採用をメインで行っており、中途採用はほとんど実施していなかった。そのような中、2021年の期中に、社員1名が急に退職することになった。同社は経営方針として少数精鋭を貫いている事から、1名の欠員が周りの社員への業務負担増加に繋がるため、タイムリーな人材確保が急務であった。 中途採用では、同社の平均年齢である40歳に近い年齢層の転職者を採用したいと考 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1785" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_1785") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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