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# mirasapo_case_1713

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# 採用基準の明確化により、就職氷河期世代の業界未経験者の採用に成功。計画的な育成・研修とIT化の推進により、定着を促進。 

株式会社 グッドライフケア大阪 / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1713)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 大阪府 業種 医療，福祉 (JSIC P) 従業員数 170 名 資本金 約 1,000 万円 公表日 2022-07-08 

## 概要 

利用者の増加に伴って慢性的に人手不足が続いており、新卒採用の他、中途採用にも多くの求人媒体を利用。新たに近畿経済産業局主催のWEB合説に参加し、業界未経験の40代女性を採用。 計画的な育成・研修とIT化の推進により、相談や情報共有を活発化し、定着を促進。 

## 成果・効果 

- それが利用者の満足度向上にもつながっている 

## 取り組みパターン 

- 生産性向上 
- 人材育成 
- SDGs/脱炭素 
- コロナ対応 

## 出典抜粋 
利用者の増加に伴って慢性的に人手不足が続いており、新卒採用の他、中途採用にも多くの求人媒体を利用。新たに近畿経済産業局主催のWEB合説に参加し、業界未経験の40代女性を採用。 計画的な育成・研修とIT化の推進により、相談や情報共有を活発化し、定着を促進。 / ## ①取組前（きっかけ） ### 人材獲得に向けた新たな取組が急務 毎年新卒・中途あわせて30名程度採用しているが、それ以上に利用者数が増加し、さらなる介護スタッフ人材確保が必要な状況が続いていた。 採用イベントを積極的に活用していたが、コロナ禍でリアルのイベントが無くなった。加えて当社にマッチした人材を増やすため、採用方法を見直す必要があった。 中途採用者確保に向け、近畿経済産業局主催 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1713)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1713" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_1713") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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