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# mirasapo_case_1707

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# 他社と重ならない採用ターゲットに変更し、即戦力に近い人材の採用に成功 

株式会社東日本技術研究所 / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1707)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 茨城県 業種 製造業 (JSIC E) 従業員数 732 名 資本金 約 5,000 万円 公表日 2022-07-08 

## 概要 

求人像の明確化により下記を満たす、就職氷河期世代人材を同業他社と重ならない採用ターゲットとして設定。 ・学生時代にコンピューターの勉強をしていたものの希望の仕事に就くことが出来ず別の仕事をしている人材、 ・製造業でものづくりの現場に携わる等、一つのことを長く続けてきた方で根気強く学ぶ姿勢がある人材 それにより即戦力に近い人材として、同社においてITシステム設計、ソフト開発に携わる就職氷河期世代人材を採用できた。 

## 取り組みパターン 

- SDGs/脱炭素 
- ものづくり高度化 

## 出典抜粋 
求人像の明確化により下記を満たす、就職氷河期世代人材を同業他社と重ならない採用ターゲットとして設定。 ・学生時代にコンピューターの勉強をしていたものの希望の仕事に就くことが出来ず別の仕事をしている人材、 ・製造業でものづくりの現場に携わる等、一つのことを長く続けてきた方で根気強 / ## ①取組前（きっかけ） ### 業界全体の慢性的な人材不足 IT業界は売り手市場が継続しており慢性的な人材不足状態。また、多くの企業の採用ターゲットがPG（プログラマ）/SE（システムエンジニア）の経験者、もしくは理系の新卒に集中している。 ### 競争力の差 そのような環境下での競争は激しく、どうしても待遇面や会社の規模等、求職者に対する魅力の訴求という競争力で勝つことができず、思う 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1707)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1707" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_1707") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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