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# mirasapo_case_1638

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# 「人材確保支援ツール」を活用し、課題解決の方向性を確認 

株式会社 川嶋建設 / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1638)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 兵庫県 業種 総合工事業 (JSIC D06) 資本金 約 9,800 万円 公表日 2022-02-18 

## 概要 

「人材確保支援ツール」を活用し、これまでの課題への取組を振り返った上で、解決に向け①リファラル採用、②シニア社員の新人事制度、③働き方改革に取り組み、④従業員意識調査で測定した組織文化の変化を社長へフィードバックするサイクルを回していく方向性を確認。 

## 成果・効果 

- 受注拡大や技術・歴史の伝承のためには採用・定着が重要であり、採用と既存社員のモチベーション向上による組織風土の改善を課題として設定 

## 取り組みパターン 

- 人材育成 
- 働き方改革 
- SDGs/脱炭素 

## 出典抜粋 
「人材確保支援ツール」を活用し、これまでの課題への取組を振り返った上で、解決に向け①リファラル採用、②シニア社員の新人事制度、③働き方改革に取り組み、④従業員意識調査で測定した組織文化の変化を社長へフィードバックするサイクルを回していく方向性を確認。 / ## ①取組前（きっかけ） ### 人材確保を取り巻く経営環境 大手建設業の人材需要増加や都市部での再開発需要増で、地方に立地する建設業者の人材確保、特に新卒採用がますます困難を極めており閉塞感が高まっていた。建設業の不規則な勤務態勢や休日出勤などにより、若年層の定着について課題感を持っていた。 2021年10月より、新しい中期計画が始まる中で、今後取り組むべき人事課題について方向性を再確認 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1638)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1638" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_1638") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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