---
canonical: https://jpcite.com/cases/mirasapo_case_1615.html
md_url: https://jpcite.com/cases/mirasapo_case_1615.md
lang: ja
category: cases
slug: mirasapo_case_1615
est_tokens: 381
token_divisor: 4
fetched_at: 2026-05-11T12:29:17+00:00
brand: jpcite
operator: Bookyou株式会社
license: see https://jpcite.com/tos
source_url: https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1615
---

# mirasapo_case_1615

[本文へスキップ ](#main)

[](/)

# 積極的な採用活動や職場環境の改善により、円滑な技術承継に寄与 

香東電機株式会社 / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1615)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 香川県 業種 電子部品・デバイス・電子回路製造業 (JSIC E28) 公表日 2021-07-28 

## 概要 

技術継承のために、意欲・向上心がある人材を年齢に拘らず人物本位で積極的に採用。 新しく入ってきた人材が働きやすい職場環境づくりを行い、人材が定着するよう支援。 

## 成果・効果 

- 今後は、従業員のレベルアップや意識向上を一層進めることで会社全体の底上げを目指す 

## 取り組みパターン 

- SDGs/脱炭素 

## 出典抜粋 
技術継承のために、意欲・向上心がある人材を年齢に拘らず人物本位で積極的に採用。 新しく入ってきた人材が働きやすい職場環境づくりを行い、人材が定着するよう支援。 / ## ①取組前（きっかけ） ### 従業員の高齢化が課題 従業員の高齢化が進み、若年・中堅層の人材確保と技術承継が急務となっていた。 一方、これまで計画的な採用活動に対する取り組みが十分ではなかったという課題も見えており、年齢・経験を問わず、意欲・向上心がある人材を人物本位で積極的に採用していく仕組みを構築する必要があった。 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1615)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1615" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_1615") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

© 2026 jpcite 

本サイトは税理士法 §52 が規定する税務代理・税務書類作成・税務相談の提供を行いません。個別の税務判断は税理士・社労士・中小企業診断士等の有資格者にご相談ください。