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# mirasapo_case_1614

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# 社内で人材育成意識の醸成を図り、定着率向上に寄与 

株式会社 風土 / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1614)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 愛媛県 業種 総合工事業 (JSIC D06) 公表日 2021-07-28 

## 概要 

若手・中堅人材の不足が最大の課題。未経験でも意欲のある人材を採用して育成することが必要。 社内の人材育成意識の醸成や採用HPの全面改修など、人事担当が社内の各部署と協力し、積極的に人材確保に向けた取り組みを実施。 

## 成果・効果 

- 社員の協力のもと、教育やフォローを手厚くすることで、採用した人材の定着率向上に寄与 

## 取り組みパターン 

- 人材育成 

## 出典抜粋 
若手・中堅人材の不足が最大の課題。未経験でも意欲のある人材を採用して育成することが必要。 社内の人材育成意識の醸成や採用HPの全面改修など、人事担当が社内の各部署と協力し、積極的に人材確保に向けた取り組みを実施。 / ## ①取組前（きっかけ） ### 将来を担う人材の採用 社内体制を分析した人事担当者より、平均年齢の上昇を聞いた社員たちが、若手・中堅人材不足に危機感を持った。 今までは即戦力となる人材の採用だけでいいと考えていた社員たちからも、今後、会社継続のためには、未経験でも意欲のある若手・中堅人材を採用し、育成していく必要があるのではとの声があがってきた。そこで、社員の協力の確約のもと本格的な採用 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1614)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1614" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_1614") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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