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# mirasapo_case_1611

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# 人柄重視の採用、労働環境整備による、就職氷河期人材の定着率向上 

石川可鍛製鉄株式会社 / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1611)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 石川県 業種 生産用機械器具製造業 (JSIC E26) 公表日 2021-07-28 

## 概要 

年齢や経験に縛られない人柄重視の採用で、技術継承が可能な就職氷河期世代人材を採用 

## 取り組みパターン 

- SDGs/脱炭素 

## 出典抜粋 
年齢や経験に縛られない人柄重視の採用で、技術継承が可能な就職氷河期世代人材を採用 / ## ①取組前（きっかけ） ### 長期的な視野での技術継承が必要 長期的な企業経営のためには次世代への技術継承を継続的に行う事が必要であった。上司や先輩がＯＪＴで教育を実施できる体制が構築されていることにより8割ほどが未経験入社であったことや、これまで人材募集をする中で求める適正は年齢によって左右されるものではなかったため「就職氷河期世代を対象とした合同企業説明会」に出展をした。 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1611)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1611" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_1611") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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